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FAQ's
Un equipo de asesores especializados para usted y su empresa que responderá a todas sus preguntas

Grup Simon le da soluciones concretas y asesoramiento personalizado para su empresa. Y queremos estar muy cerca de usted, con un trato profesional y cercano.

  • La legislación establece que se pueden deducir aquellos gastos que sean necesarios para obtener ingresos. Pero este concepto es tan amplio que lleva al autónomo a pensar que hasta un simple café en horario de trabajo es algo necesario y, por lo tanto, desgravable.

    La Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, así como la del Impuesto sobre Sociedades, regulan el tipo de gastos que pueden detraerse de los ingresos de la actividad económica. Condiciones indispensables para practicar la deducción son: estar en posesión de la factura o documento equivalente, haberla registrado en los libros contables y haber destinado el gasto a la actividad económica. Si se cumplen estas condiciones, pueden considerarse deducibles diversos gastos.

    Haga su consulta para determinar que gastos son deducibles en su caso particular.

    Josep Maria Caixàs
    Responsable Fiscal
    Girona
  • Antes de abordar las tres formas de cobro del plan de pensiones conviene aclarar algunos aspectos referentes a su fiscalidad. Con carácter general, las prestaciones percibidas por los planes de pensiones tienen consideración de rendimientos del trabajoa efectos de la declaración del IRPF. Es decir, que se deberán incluir en la base imponible general del impuesto y tributarán al tipo resultante una vez aplicada la escala general, como hacemos con nuestro sueldo.

    No obstante, la forma que elijamos para cobrar el plan de pensiones puede hacer que nos beneficiemos de algunas deducciones fiscales. Actualmente se contemplan tres opciones de recuperar los Derechos Consolidados (aportaciones+rentabilidad) al Plan de Pensiones: capital, renta y mixta.

    • En forma de capital. Se precibe todo el capital aportado más los rendimientos que haya poodido generar, en un solo pago, y queda cancelado el Fondo. Hasta hace poco esta opción contaba con importantes beneficios fiscales pero desde 2007 éstos se suprimieron aunque sin carácter retroactivo.

    Actualmente, se mantiene una reducción del 40% sobre las aportaciones realizadas con anterioridad a esta fecha y sus rendimientos, mientras que el 60% restante se añadiría a la base imponible. El capital aportado y los rendimientos obtenidos, a partir de 2007, se sumarán de forma íntegra a la base imponible general del IRPF.

    • En forma de renta. El capital aportado y sus intereses se perciben de forma periódica (generalmente mensual). Desde un punto de vista fiscal, este dinero se añade a la base imponible general en forma de rendimientos del trabajo. En esta opción la renta puede ser financiera o asegurada.

    La renta financiera es aquella en la que el fondo de pensiones se mantiene hasta que el capital se agota. El partícipe va retirando el dinero de manera constante o variable con un porcentaje de crecimiento acordado y cuando queda agotado el capital, se extnigue el Plan. El cliente podrá elegir en todo momento la cantidad anual que desea recibir y el número de plazos. Se puede hacer una estimación de la duración y el interés mínimo, pero éstos no están asegurados.

    La renta asegurada sí que se extiende hasta la defunción del partícipe. La duración  y/o un interés mínimo están garantizados, aunque para ello se debe contratar un seguro de rentas.

    • De forma mixta: Supone cobrar una parte en forma de capital y otra como renta. Se trata de una buena alternativa para aprovechar las ventajas fiscales a que están sujetas las aportaciones realizadas antes de 2007 en caso de recuperar en forma de capital..

    Es importante hacer cálculos antes de decidirse por una opción u otra, ya que las implicaciones fiscales aún pueden hacernos ganar o perder dinero.

    Consulte a nuestros especialistas.

    Jordi Quer
    Assegurances Vida i Inversions
    Girona
  • En los casos de uniones en régimen de separación de bienes, el cónyuge tiene derecho al usufructo de los bienes del fallecido, a menos que haya testamento que determine otra cosa. En caso de que exista régimen de gananciales o propiedades a nombre de ambos, la mitad de los bienes pasarían al cónyuge vivo. La mitad restante se repartiría entre los herederos.

    Tras el fallecimiento, los herederos disponen de seis meses para gestionar la herencia, los cuales deberan cumplir con sus obligaciones de liquidación ante la Agencia Tributaria.

    Es aconsejable recurrir a un profesional en la materia porque, como todas, nuestra legislación tiene muchos ángulos muertos.

    No dude en contactar con nuestros especialistas.

    Xavier Alcantarilla
    Responsable Consultoria
    Girona
  • Una nómina es el recibo del pago de un salario. También es el justificante de las cantidades que usted, como trabajador, ha pagado a la Seguridad Social y de las retenciones practicadas como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF). Es un documento importante que se debe siempre revisar y archivar en un lugar seguro.

    Una nómina puede tener distintas formas, pero debe ajustarse al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o el que establezca el convenio colectivo de la empresa o del sector.

    Consulte con nuestros asesores si su nómina está confeccionada correctamente.

    Jaume Roig
    Responsable Oficina
    Cassà de la Selva
  • La edad de jubilación en 2015 es de 65 años y tres meses si se cotizaron menos de 35 años y 9 meses, o de 65 años en caso de haber cotizado más. La edad de jubilación se incrementará gradualmente hasta alcanzar los 67 años en 2027, o bien 65 años si hemos cotizado más de 38 años y 6 meses. Las excepciones a la edad mínima de jubilación no son pocas, lo primero es comprobar si podemos acogernos a alguna para jubilarnos antes.

    Valentí Calero
    Responsable Dept. Laboral
    Girona
  • A efectos del IRPF, solo se admiten de forma íntegra como gastos (mantenimiento, combustible, seguro, etc.) los de los autónomos dedicados a actividades de transporte de viajeros, mercancías, enseñanza de conductores o actividades comerciales, lo que incluye a taxistas, transportistas, repartidores, mensajeros, autoescuelas, agentes comerciales y representantes. Los demás autónomos pueden deducirse estos gastos solo a través del IVA y hasta un 50%.

    Para ampliar esta información no dude en contactar con nuestros asesores especializados.

    Elisabet Perea
    Dept. Fiscal
    Girona
  • El primer paso para asegurarse que su proyecto empresarial tendrá éxito es analizar su idea de negocio. A pesar de que crea que su idea está muy pensada, creemos que siempre hay aspectos que se pueden mejorar y que pueden ser claves en el desarrollo de su proyecto empresarial.

    Le ayudamos a identificar los principales puntos fuertes de su propuesta, y los puntos débiles, para que pueda valoralos y reorientarlos.

    Consulte sin compromiso a nuestros asesores especializados.

    Jordi Pla
    Responsable Tècnic Assessoria
    Girona
  • Una vez intentado la conciliación sin acuerdo entre las partes, el trabajador puede optar por presentar la demanda ante la jurisdicción social, aportando el justificante del resultado del acta de conciliación. El trabajador puede comparecer por sí mismo, o conferir su representación a un abogado, procurador, graduado social o sindicato y podrá ser defendido por un abogado o graduado social colegiado.

    Desde el momento del despido, existe un plazo de 20 días para presentar la demanda. Se suman para el cómputo los días que transcurren entre el día siguiente al despido y el de la presentación de demanda de conciliación, con los que transcurren entre el día siguiente a la celebración de la conciliación y el de la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social.

    La demanda se formulará por escrito y habrá de contener los siguientes requisitos:

    • Designación del órgano ante quien se presente.
    • Designación del demandante identificado con su documento nacional de identidad.
    • Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión.
      • Lugar de trabajo, categoría profesional, características particulares si las hubiera del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido, salario, tiempo y forma de pago y antigüedad en la empresa.
      • Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo.
      • Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.
      • Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
      • Si el demandante litigase por sí mismo, designará un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal, en el que se practicarán todas las diligencias que hayan de entenderse con él.
      • La súplica correspondiente
      • Fecha y firma

    Consulte con nuestros asesores todas sus dudas al respecto.

    Valentí Calero
    Responsable Dept. Laboral
    Girona
  • El seguro de vida es un producto fundamental para la protección familiar, permite asegurar el bienestar de los que más queremos y también protegernos a nosotros mismos y nuestros bienes. Es importante descubrir y analizar nuestras necesidades para adecuar las cobertura y capitales a contratar.
    Puede darse el caso que tengamos un seguro contratado y que no cubra nuestras necesidades, especialmente si existen deudas –como una hipoteca sobre la vivienda habitual- que no se puedan pagar con los ingresos resultantes de la unidad familiar y tampoco se paguen las deudas con la cantidad asegurada. Por todo ello, analizar la cuantía que debe cubrir nuestro seguro para que cumpla perfectamente su función de protección sin que sea un agujero para nuestro bolsillo es un punto esencial que hay que analizar antes de la contratación.
    Puntos a valorar

    • Si tiene una hipoteca, al menos debe cubrir siempre el importe del capital pendiente de esa hipoteca, que permitirá dejar la vivienda familiar libre de cargas. En muchos casos, especialmente en los préstamos que “obliga” a contratar el banco se suele cubrir el 50% por cada uno de los titulares, pero puede que no sea suficiente si uno de los dos es el que asume un mayor porcentaje de los gastos.

    • Además de cubrir todas las deudas, hay que añadir una cantidad mayor. La razón principal está en que tras el fallecimiento de un miembro de la familia que aporta ingresos, muchos de los gastos se mantienen o apenas disminuyen por lo que se genera un desequilibrio entre ingresos y gastos. Por todo ello, se necesita un tiempo tanto para reorientar los gastos, procurando ajustarlos a la baja a la vez que procurar aumentar los ingresos. Mientras esto suceda hay que dejar un margen de un mínimo de 2 o 3 años el salario del fallecido para poder realizar este ajuste sin agobios.

    • Ajustarlo a las necesidades familiares específicas, por ejemplo son mayores si tenemos hijos, especialmente si van a afrontar estudios superiores.. Aumentar la cobertura de tu seguro de vida es mucho más barato y tiene una mayor cobertura que contratar un producto específico para estudios.

    • Si en la pareja, los dos miembros trabajan y aportan su salario a cubrir los gastos deberían cada uno contratar su seguro de vida con unas coberturas que sigan lo especificado en los puntos anteriores.

    Puede informarse en:
    Vida Plena
    Solicite asesoramiento sin compromiso a nuestros expertos.

    Jordi Quer
    Assegurances Vida i Inversions
    Girona