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Principales medidas fiscales recogidas en el acuerdo programático del nuevo Gobierno https://www.grupsimon.com/wp-content/uploads/2020/01/medidas-fiscales.png 1200 800 Grup Simon Grup Simon https://secure.gravatar.com/avatar/559cb6aeb5fff96eb9e7c46f1c86e839?s=96&d=mm&r=g 17/01/2020 17/01/2020

17/01/2020

Principales medidas fiscales recogidas en el acuerdo programático del nuevo Gobierno

El pasado 30 de diciembre se firmó entre el PSOE y Unidas Podemos un documento de intenciones denominado “Coalición Progresista”, cuyo alcance definitivo es todavía una incógnita. Entre las medidas fiscales claves que contiene este acuerdo, destacamos el incremento del IRPF para las rentas más altas, revisión del régimen fiscal de determinadas sociedades o límites…

Los consumidores afectados pueden reclamar cláusulas abusivas aunque el contrato esté extinguido https://www.grupsimon.com/wp-content/uploads/2020/01/RS7896_ThinkstockPhotos-495625758-hig.jpg 655 368 Grup Simon Grup Simon https://secure.gravatar.com/avatar/559cb6aeb5fff96eb9e7c46f1c86e839?s=96&d=mm&r=g 10/01/2020 10/01/2020

10/01/2020

Los consumidores afectados pueden reclamar cláusulas abusivas aunque el contrato esté extinguido

El Tribunal Supremo ha emitido una importante sentencia en la que establece que los consumidores pueden reclamar las cantidades cobradas indebidamente por aplicación de cláusulas abusivas, aunque el contrato de préstamo haya vencido o extinguido.

El Tribunal Constitucional ha declarado que el despido objetivo por faltas de asistencia del trabajador es válido https://www.grupsimon.com/wp-content/uploads/2019/12/triibunal-constitucional-1513685838673.jpg 1200 670 Grup Simon Grup Simon https://secure.gravatar.com/avatar/559cb6aeb5fff96eb9e7c46f1c86e839?s=96&d=mm&r=g 16/12/2019 16/12/2019

16/12/2019

El Tribunal Constitucional ha declarado que el despido objetivo por faltas de asistencia del trabajador es válido

El Tribunal Constitucional considera que la regulación del despido objetivo por absentismo reiterado responde a la finalidad legítima de proteger la productividad de la empresa y la eficiencia en el trabajo, atendiendo a la onerosidad que las bajas intermitentes y de corta duración suponen para el empleador, aun cuando lo sean por causas justificadas.

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