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Me han despedido, ¿ que puedo hacer ?

Una vez intentado la conciliación sin acuerdo entre las partes, el trabajador puede optar por presentar la demanda ante la jurisdicción social, aportando el justificante del resultado del acta de conciliación. El trabajador puede comparecer por sí mismo, o conferir su representación a un abogado, procurador, graduado social o sindicato y podrá ser defendido por un abogado o graduado social colegiado.

Desde el momento del despido, existe un plazo de 20 días para presentar la demanda. Se suman para el cómputo los días que transcurren entre el día siguiente al despido y el de la presentación de demanda de conciliación, con los que transcurren entre el día siguiente a la celebración de la conciliación y el de la presentación de la demanda en el Juzgado de lo Social.

La demanda se formulará por escrito y habrá de contener los siguientes requisitos:

  • Designación del órgano ante quien se presente.
  • Designación del demandante identificado con su documento nacional de identidad.
  • Enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión.
    • Lugar de trabajo, categoría profesional, características particulares si las hubiera del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido, salario, tiempo y forma de pago y antigüedad en la empresa.
    • Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo.
    • Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores.
    • Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
    • Si el demandante litigase por sí mismo, designará un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal, en el que se practicarán todas las diligencias que hayan de entenderse con él.
    • La súplica correspondiente
    • Fecha y firma

Consulte con nuestros asesores todas sus dudas al respecto.

Valentí Calero,

Responsable Laboral Girona

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